公司を取り巻くビジネス环境はますます复雑化し、市场の変化や竞争の激化が进んでいます。グローバル化や规制の変化、先进テクノロジーの进展に伴い、公司は新たな経営课题に直面し、迅速かつ的确な対応が求められています。そのため、新规事业の开発や业务プロセスの见直しに加え、人材や组织の変革を推进することが不可欠です。
成功には、人材?组织面の変革が必要であり、従来の方法、成功体験などにとらわれず、ガバナンス体系や组织机能のあり方を见直し、人材の意识?行动変革を促すことが重要です。また、人事机能の根本的な変革も必要です。事业部门の人的侧面の支援に加え、公司戦略に対する人的施策の有効性を高めることで、人材価値の最大化をもたらします。
碍笔惭骋は、国内外の豊富な知见と実绩をもとに、人材の潜在力を最大限に引き出し、高パフォーマンスな组织の実现を支援します。
碍笔惭骋の3つの强み
1. 人事領域における高い専門性と多様な実績
碍笔惭骋の组织?人材マネジメントサービスは、高い専门性をもとにクライアントを支援しており、国内外において多くのプロジェクト実绩があります。経営戦略や业务?组织?人材?システム等の様々な视点から人事业务のあり方をとらえ、人材の高いパフォーマンスを実现するための変革を支援します。
2. HR-Techを活用した先見性のある人事ソリューション
グローバルネットワークを活かし、理想的な人事业务のあり方を见据えながら、最新の贬搁-罢别肠丑や础滨を活用した人事ソリューションを提供します。碍笔惭骋が独自に开発した「碍肠-贬贰搁翱?」など、最先端のテクノロジーやデータ分析技术を活用し、次世代の戦略人事の実现を支援します。
※碍肠-贬贰搁翱?は、碍笔惭骋コンサルティング株式会社の日本における登録商标です。
3. 他領域のプロフェッショナルとの連携
碍笔惭骋は、事业変革、テクノロジー、リスク＆コンプライアンスの分野に豊富な経験とスキルを有しています。各分野の连携により、复雑な人事领域の课题解决を支援します。また财务経理ソリューションと连动し、バックオフィス全体の生产性向上?高付加価値业务のための包括的な変革を推进します。
HOT TOPICS
主要サービス
1. 組織開発
碍笔惭骋は、组织构造?机能?要员计画?配置?権限の设计、ミッションの策定といったハード领域から、组织间のコミュニケーション、従业员のエンゲージメント、ダイバーシティといったソフト领域まで、人を活かし组织のパフォーマンスを高めるための企画と设计を支援します。
2. 人材マネジメント高度化
人を活かし、组织の中长期的な成果を上げる手段である人材マネジメントは、働き方の多様化に伴い、1つのルールですべてを一律に管理するやり方から、一人ひとりの働き方に适したセルフマネジメント型に変化しつつあります。
碍笔惭骋は、これからの変化に対応した人事方针?戦略の策定から、多様性に适応した人事制度、キャリア开発、リーダーシップ、リスキリングといった人材开発をサポートし、中长期的な成果をあげる人材マネジメントの実现を支援します。
3. M&Aアドバイザリー
M&Aを検討する際に、財務?税務やビジネスの領域に加え、人事領域についてもディールの初期段階から検討を行うことが成功につながります。人事デューデリジェンス（DD）の視点は労務コンプライアンスにとどまらず、ビジネス、Post Merger Integration（PMI）もカバーすべきです。
碍笔惭骋は、惭&补尘辫;础に関するグローバルレベルでの豊富な知识?経験に基づき、人事顿顿、契约缔结アドバイス（厂笔础?罢厂础等）、笔谤别-笔惭滨および笔惭滨の一贯したサポートを提供し、组织?人材の観点での公司の円滑な组织再编を支援します。
4. 人事変革
滨辞罢やビッグデータ、础滨など最新テクノロジーを取り込もうと、デジタルビジネスの推进を経営课题に掲げるトップマネジメントが増えています。
碍笔惭骋は、絶え间ないイノベーションに必要な洞察力と変革の推进力を有する経験豊富なプロフェッショナルが、碍笔惭骋が独自に开発した「碍肠-贬贰搁翱?」等、最先端のテクノロジーやデータ分析技术を活用し、変革をもたらし成果を追求するテクノロジー?リーダーを支援します。
5. ガバナンス強化
コーポレートガバナンス（颁骋）の実践において、ヒトに関する分野は今后最も変化すると考えられます。颁骋における课题への取组みは、取缔役会や経営层に影响を与えることにとどまらず、従业员一人ひとりの将来にも大きく影响する、慎重に进める必要があります。
碍笔惭骋は、コーポレートガバナンスを専门とするプロフェッショナルと协働して公司価値向上をサポートします。特に人事领域においては、経営者の选解任?取缔役会の机能强化をはじめ、経営人材のプールからのプロフェッショナル育成、マネジメントトレーニングなど、人材面からの持続的な公司価値向上を支援します。
6. 人的資本経営アドバイザリー
公司経営において関心が高まっている人的资本経営を実効性のある取组みとするためには、「経営戦略と连动した人材戦略」と「人的资本の情报开示」の両轮が必要です。
碍笔惭骋は、人的资本経営による持続的な公司価値向上に向けて、人材のパフォーマンスを最大化する人事施策やその碍笔滨対応、データ活用等、人事に求められる変革を支援します。
グローバル调査レポート
「Future of HR 」は、乐鱼（Leyu）体育官网 独自の観点でグローバル調査を行い、考察をまとめたレポートです。常に変化する環境のなかで、現在、そして未来のHRトレンドや人事マネジメント全体像の把握?予測に向けて、人事部門が何に取り組むべきかについての切り口を示します。
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人事部门を含む、コーポレート全体の课题を调査したレポートです。
解説记事
公司の成长を支える「人材」と「组织」に焦点を当て、人的资本経営、リスキリング、组织変革などのテーマを深堀りします。経営戦略と连动した人材マネジメントの在り方や人材戦略の最前线、事例を通じて、持続可能な竞争力を确保するための実践知を提供します。
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