1. В яких випадках роботодавець під час дії воєнного стану зобов’язани� надати відпустку без збереження заробітної плати на вимогу працівника?
Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов’язковом� порядку відповідно до вимог .
на визначені законодавством строки деяким категоріям працівників (крім працівників, що залучені до виконання робіт на об’єкта� критичної інфраструктури).
2. Упродовж робочого року працівник 6 місяців перебував у відпустці без збереження заробітної плати у зв’язк� із карантином, потім 2 місяці � у зв’язк� із бойовими діями. Чи має він право на додаткову щорічну відпустку за особливий характер праці?
за особливий характер праці. Тому при наданні такої відпустки за робочий рік, її тривалість визначається пропорційно часу фактичної роботи у відповідних умовах (із виключенням періодів відпусток без збереження заробітної плати).
3. Працівник має декілька невикористаних відпусток за попередні роки. Чи може роботодавець надати їх під час дії воєнного стану?
Так, може.
У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні невикористаних днів щорічної відпустки (). Але це його право, а не обов’язо�.
4. Працівник виїхав з місця проживання у зв’язк� із бойовими діями. Чи може роботодавець відмовити йому у наданні відпустки без збереження заробітної плати?
Роботодавець не може відмовити працівнику, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, у наданні відпустки без збереження заробітної плати, але її тривалість . Водночас, за домовленістю сторін така відпустка може надаватись на більший термін, який не може перевищувати періоду дії воєнного стану.
5. Підприємство знаходиться у зоні бойових дій. У зв’язк� з цим роботодавець вимагає написати заяви на звільнення або про надання відпустки без збереження заробітної плати.
Надання відпусток, у тому числі без збереження заробітної плати, та звільнення працівника за власним бажанням або за угодою сторін можливе .
