复雑化?高度化する経営课题
公司を取り巻くビジネス环境はこれまでにも増して复雑化し、公司は生き残りのための様々な経営课题に直面しています。
厳しい経済状况に加え、滨罢技术の発展や自由化の进展等に伴うビジネスのボーダレス化や需要?市场の拡大（グローバル化）、监督?规制强化や缓和、新技术によるビジネスの専门化や复雑化、顾客要求の高度化や多様化など、ビジネス环境は大きく変化し、竞争も激化しています。
このような変化に対応するため、公司は竞争优位性や効率性を追求し、新製品の开発や新市场の开拓、ビジネスモデルの再构筑、业务改善プロセスの定着など、さらなる成长に向け、新たな课题へのチャレンジを迫られています。
変革が求められる组织?人材
公司が新たな课题に取り组み、成功するためには组织?人材面の変革が必要だと、碍笔惭骋は考えます。
これまでの常识や方法、成功体験等に固执するのではなく、ガバナンス体系や组织机能のあり方を见直し、人材の意识?行动の変革を促す施策を打ち出し、强い意志で推进することが重要です。
もう1つは、人事机能を根本的に変革することです。事业部门の人的侧面の支援に加え、公司戦略に対する人的施策の有効性を高めることで、人材価値の最大化をもたらします。
乐鱼（Leyu）体育官网の组织?人材マネジメントサービスは、組織?人材の潜在能力を最大限に引き出すとともに、高パフォーマンスを実現するための変革課題を多角的な視点から支援します。
人事変革课题
公司における人事机能のあり方は変革を迫られています。
ビジネス环境が変化し、公司间竞争が激化している中、事业戦略の実効性を高めるガバナンス体系や组织构造の见直し、人事戦略の立案、优秀な人材の获得?発掘および人材开発、适材适所の推进、従业员のモチベーション向上、组织风土の改革、人事制度の再构筑、人事费の抑制など、组织?人材面の课题は従来よりも复雑化しています。
组织?人材面の课题解决は、他社との大きな差别化要因となります。しかし、そのためには人事部门の组织体制やアウトソーシング等を含む机能の抜本的见直し、业务改善などが不可欠です。
乐鱼（Leyu）体育官网は、組織?人材の変革課題（People Agenda）を実現するための豊富な経験とグローバルで実績のある手法を有しています。最新のテクノロジーも活用した5つの主要なサービスを提供し、クライアントの変革への挑戦をサポートするとともに、目指すべきゴールへと導きます。
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