大池 一弥
执行役员 パートナー
碍笔惭骋コンサルティング
早稲田大学 理工学部卒業後、複数の外資系コンサルティング会社を経て組織?人材マネジメント領域で25年以上の経験を有する。人事制度策定支援、組織風土改革、人事業務プロセス変革支援、人事システム導入支援、HR-DD/PMIの領域等で数多くのプロジェクトマネジメントを経験。近年はAIを活用した人事業務の高度化も支援している。HR Analytics関連の翻訳、労政時報、人材マネージメント等への寄稿多数。
【担当领域】人事制度设计、组织风土改革、人事业务プロセス変革、人事顿顿/笔惭滨、人事システム导入支援など人事?组织変革に係るアドバイザリーサービス
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『进化する人事部 次代に向けた役割?机能変革の视点』労务行政研究所（2021年）
