传承，并不是上一代把公司交给下一代，公司就能长久安稳地经营下去，所谓的基业长青，需要接班者能守护家族资产、守住公司核心，更需要转型变革，才能开创新局。本期季刊，摘录了家族办公室两场「解锁传承：家业长青的挑战与机遇」论坛的活动精华，除归纳整理有关财富传承、资产管理应如何因应税制变革的税务议题外，亦有来自家族接班人及非家族的专业经理人，站在不同角色推动公司转型变革的心路歷程分享。
另外，季刊的专栏，带读者瞭解近期宪法法庭针对生前赠与「拟制遗产」之案例，判决部分违宪之背景与判决结果，以及财政部针对家族进行传承时常运用的闭锁性公司劳务出资核释相关的课税规定。因前述判决及劳务出资课税规定，对后续遗赠税修法以及家族个人的税务规划与现金流安排会有所影响，此二篇文章供读者参考并提醒持续关注。
家族传承涵盖的议题繁多，许多议题看似独立，但却环环相扣，碍笔惭骋家族办公室希望能以家族為核心，协助家族成员从不同面向思考这些与家族与事业传承及接班有关的重大议题；同时，我们协助家族建构专属的沟通平台，以丰富的实务经验及独立的角度，从家族整体最大利益与家族成员进行互动与沟通，协助凝聚家族共识，发展传承策略，使家族繁荣昌盛、基业长青。
家族办公室季刊 – 2024 冬季號
本期内容
编辑室
传承永续
解鎖傳承關鍵 看老牌企業如何革新品牌再創新局
专家专栏
家族税务｜看过来！闭锁性公司劳务出资课税新规，家族公司宜注意
财富传承｜擬制遺產課稅案 - 113年憲判字第11號解析
国际观点
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家族治理架構的變革 - 一個為企業成長和新一代接班提供支持的工具
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