今年，几家着名的公司主纷纷喊出退休的消息，从这些热门的新闻来观察，若能尽早作出接班规划，可以降低公司传承的危机，如此不仅可以给予接班人有时间去準备，同时也让上一代可以设下「对失败的容忍度」大小；没有人可以保证经营絶对会成功，所以在可以容忍的限度内给予接班者学习的机会及经验，对接班者也是一种能力的培养，也可看出接班者对风险的处理能力。在本期秋季刊中，我们不仅从公司的个案来分析传承接班安排与家族治理方法，也特别专访了国内本土巧克力食品大厂宏亚食品总经理张云綺谈接班后的挑战。藉由本期的文章，希望带读者们一窥传承接班的关键。

 

乐鱼（Leyu）体育官网 家族办公室希望能以家族為核心，协助家族成員思考家族與事業傳承及接班有關的重大議題；同時，我們协助家族建構專屬的溝通平台，以豐富的實務經驗及獨立的角度，從家族整體最大利益與家族成員進行互動與溝通，协助凝聚家族共識，發展傳承策略，使家族繁榮昌盛、基業長青。

主编的话

家族时事及议题观察
— 馬雲退休 ── 阿里巴巴的傳承接班安排

专家专栏
— ｜家族轉型｜家族企業之併購轉型
— ｜家族法律面對面｜你的就是我的？── 搞懂夫妻財產制
— ｜顧問談新｜接班計劃先推e化

美国税务
— 美國房地產投資系列：自用住宅 ── 如何在出售大房子之後，不支付所得稅

家族故事精选
— 李錦記家族：百年傳承的力量

人物专访
— 宏亞食品總經理張云綺：當下把事情做好，你就會被肯定！

国际观点分享
— Female family business CEOs' tips for success
— Global Consumer Executive Top of Mind survey

家族时事瞭望
— 避稅工具？公益信託支出占不到信託資產1％
— 基本生活費排除薪扣額　安侯：雙薪家庭扶養2人即可受惠
— 顧立雄：引導家族化成「好Banker」代名詞
— 乐鱼（Leyu）体育官网：家族企業傳承可運用無票面金額股

家族办公室
— 家族办公室赴越交流傳承議題
— 越商訪台與家族办公室交流傳承議題

 

瞭解乐鱼（Leyu）体育官网家族办公室團隊成員，