在邁入2025年之際，香港特別行政區（“香港”）就業市場形勢持續變化，企業面臨機遇與挑戰並存的發展新格局。近期，我們發佈了《2025年香港就业市场展望》報告，為您深入剖析本港人才市場發展的主要趨勢。
今年為该系列报告的第九期，我们针对香港不同界别的公司高管和专业人士开展了调查，并精选相关领域专家的观点与洞见，為您解释香港最新就业市场趋势，并对2025年香港人才市场发展前景提出展望。
关於本次调查
调查在2025年1月2日至14日期间进行，共有425名香港商界管理级和专业人员参与，分享了他们对於香港及大湾区就业市场和职业发展机会的专业看法。
这些受访者来自各行各业，有53%的受访者所在机构总部设在香港；50%的受访者担任领导层职位（其中，21%為首席级；29%為部门主管或同等级别）。
今年，我们首次将调查范围扩大至涵盖新加坡，而相关的调查结果将另行发佈。
引言
就业市场趋於谨慎
- 的所有受访者预计2025年其所在机构的员工人数会增加
- 的首席级受访者預期2025年會增加員工人數，反映出首席级受访者的預期更為乐观
人才需求适应市场环境
- 的首席级与人力资源受访者表示难以找到合适的人才
重点转移-员工越来越追求稳定性
- 的受访者将工作稳定性作為其换新工作时除金钱外最主要的考虑因素&苍产蝉辫;- 2024年，這一比例為31%
在2024年转职
39 % 的受访者在2024年寻找过新工作机会 
在2025年上半年转职
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2025 29 % |
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2024 39 % |
| 的受访者考虑在上半年转职 |
留住人才
薪酬福利
机构从哪些市场招聘人才
大湾区机遇
重要的个人技能和知识
生成式人工智能（Gen AI）
近九成香港首席级高管层表示，他们已经或预计在近叁年内部署实施人工智能，并主要运用在运营、品牌推广、销售、风险管理等领域。
本报告深入探讨了整合生成式人工智能对香港公司的潜在影响，强调需要通过充分培训来发挥这项技术的全部潜力。
下载报告：
香港就业市场展望
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毕马威在中国叁十一个城市设有办事机构，合伙人及员工超过14,000名，分佈在北京、长春、长沙、成都、重庆、大连、东莞、佛山、福州、广州、海口、杭州、合肥、济南、南京、南通、&#虫产;寧波、青岛、上海、瀋阳、深圳、苏州、太原、天津、武汉、&#虫产;无锡、厦门、西安、郑州、香港特别行政区和澳门特别行政区。毕马威於1945年在香港开展业务。1992年，毕马威在中国内地成為首家获准中外合作开业的国际会计师事务所。2012年，毕马威成為四大会计师事务所之中首家在中国内地从中外合作制转為特殊普通合伙的事务所。
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