ÀÖÓ㣨Leyu£©ÌåÓý¹ÙÍø

Door de hoge fiscale druk zijn Belgische werkgevers altijd al erg creatief geweest in het toekennen van voordelen. Belgische werknemers hebben vaak recht op een zeer uitgebreid loonpakket, maar het is ook duidelijk dat ze niet altijd op de hoogte zijn van hoe dit pakket er exact uitziet. Op de salarisstrook worden slechts enkele voordelen opgenomen en ze worden vaak complex voorgesteld. Sommige werkgevers bieden een kort overzicht op een intranet, maar meestal is dit niet volledig.  De volledige verloning gaat immers verder dan het nettoloon, de groepsverzekering en de wagen. Het kan ook het jaarlijks personeelsfeest of een opleiding omvatten. Met een Total Reward Statement bied je een volledig overzicht van alle voordelen aan.

Een Total Reward Statement (TRS) helpt werknemers om voordelen te ontdekken waarvan ze zich misschien niet eens bewust waren. Vaak wordt over bepaalde voordelen onvoldoende gecommuniceerd, of worden ze niet als onderdeel van het verloningspakket gezien. Denk bijvoorbeeld aan de mogelijkheid om een kwalitatieve maaltijd op kantoor te nuttigen of te genieten van een goede kop koffie � ook dat zijn extra’s die bijdragen aan het totale loonpakket.

Daarnaast maakt een TRS voordelen zichtbaar die anders onopgemerkt (en onbenut) zouden blijven. Het biedt werknemers een helder overzicht van zowel financiële als niet-financiële voordelen, waardoor duidelijk wordt hoeveel er � naast het salaris � ook in andere vormen van compensatie wordt geïnvesteerd.

Een TRS helpt niet alleen bij het belichten van onbekende voordelen, maar ondersteunt ook een bredere strategie rond het totaalpakket van werknemers. Door transparantie te creëren, krijgen werknemers een beter inzicht in hun volledige verloning en de totale waarde van hun pakket.

Studies tonen aan dat een TRS de appreciatie van het totale verloningspakket doet stijgen. Werknemer krijgen immers een overzicht van het volledig pakket op één centrale plek.  Ze kunnen vaststellen hoe uitgebreid hun verloningspakket is en krijgen een duidelijk zicht op de (vaak hoge) waarde van bepaalde voordelen.

Voor werknemers is het vaak lastig om de waarde van bepaalde voordelen in te schatten. Een TRS maakt het eenvoudiger om een waarde te plakken op een voordeel. Bijvoorbeeld, bij een hospitalisatieverzekering realiseert een werknemer pas echt de waarde als hij of zij zelf een hospitalisatieverzekering moet afsluiten. Evenzo is het voor veel werknemers onduidelijk welke bijdragen de werkgever levert aan de groepsverzekering. Andere voordelen, zoals een tankkaart, kunnen eveneens een aanzienlijke waarde vertegenwoordigen.

Een duidelijke waardering laat toe om de waarde van de voordelen te vergelijken met cash. Bij het vergelijken van salarispakketten tussen werkgevers gaat een werknemer zich doorgaans enkel focussen op cash en niet op alle voordelen die toegekend zijn, net omdat ze moeilijk te waarderen zijn.

Vele onderdelen van het loonpakket zijn soms moeilijk uit te leggen, waardoor werknemers soms niet precies weten waarop ze recht hebben. Een TRS biedt werkgevers de mogelijkheid om elk voordeel op een duidelijke en beknopte manier uit te leggen, en indien nodig extra documentatie toe te voegen per voordeel. Ook complexe forfaitaire kostenvergoedingen kunnen op een begrijpelijke manier worden toegelicht via een Total Reward Statement.

Een TRS kan ook een krachtig hulpmiddel zijn bij rekrutering, omdat het potentiële werknemers een volledig en transparant overzicht biedt van het totale beloningspakket van een organisatie. In een competitieve arbeidsmarkt kan een TRS helpen om de aantrekkelijkheid van een werkgever te vergroten door niet alleen het basissalaris, maar ook de waarde van andere voordelen, zoals bonussen, pensioenplannen, gezondheidszorg en andere voordelen, te benadrukken. Door deze uitgebreide informatie op een duidelijke en innovatie manier aan kandidaten te verstrekken, kunnen werkgevers zich onderscheiden van concurrenten en duidelijk communiceren welke unieke voordelen zij bieden. Dit verhoogt de kans om talent aan te trekken dat waarde hecht aan een holistische benadering van beloning en helpt om verwachtingen van beide partijen vanaf het begin op één lijn te brengen.

ÀÖÓ㣨Leyu£©ÌåÓý¹ÙÍø heeft een innovatieve online Total Reward Statement ontwikkeld met volgende voordelen:

• Snelle implementatie: Zet uw Total Reward Statement snel op dankzij eenvoudige configuratie. Gebruik het als onderdeel van de ÀÖÓ㣨Leyu£©ÌåÓý¹ÙÍø Flex Reward Tool of als een zelfstandige oplossing.
• Eenvoudige aanpassingen: Voeg voordelen en teksten eenvoudig toe of pas ze aan, met ondersteuning van ÀÖÓ㣨Leyu£©ÌåÓý¹ÙÍø of zelfstandig, inclusief beknopte toelichtingen in vier talen.
• Flexibel: Pas voordelen en bedragen aan op individueel, groeps- of landniveau voor maximale personalisatie.
• Innovatieve tool: Inclusief single sign-on voor een moeiteloze gebruikerservaring en API’s
• Expertondersteuning: Profiteer van de expertise van het ÀÖÓ㣨Leyu£©ÌåÓý¹ÙÍø-team, gespecialiseerd in reward, fiscaliteit, loontransparantie en sociaal recht.